一般事業主行動計画の公表について
ハイウィン株式会社は「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。
- ■ 次世代育成支援対策推進法（次世代法）とは
- ■ 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）とは
日本における急速な少子化の進行や家庭・地域を取り巻く環境変化を踏まえ、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される環境の整備を図るため、次世代育成支援対策について、国、地方公共団体、事業主及び国民の責務を明らかにし、行動計画の策定等の次世代育成支援対策を迅速かつ重点的に推進するために制定・施行された法律です。
女性の職業生活における活躍が一層重要となっていることを踏まえ、女性の職業生活における活躍の推進について、国、地方公共団体及び事業主の責務を定めています。事業主が行動計画を策定し、支援措置を定めることにより、女性の職業生活における活躍を迅速かつ重点的に推進することを目的に、制定・施行された法律です。
ハイウィン株式会社の取り組み
- ■ 行動計画
上記各法律に基づき、当社においても、男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定しております。
女性の活躍に関する情報公表
- ■ 雇用管理区分ごとの有給休暇取得率（2021年度実績）
| 職 種 | 有給休暇取得率 |
|---|---|
| 管理職 | 58.1 % |
| 販 管 | 86.4 % |
| 製 造 | 58.9 % |
| 全 体 | 73.1 % |
